Warum noch ein Führungs-Blog?

Manche Blogs zum Thema Führung dienen primär der Selbstdarstellung der Autoren zu kommerziellen Zwecken, andere haben eine bestimmte Botschaft, wieder andere stammen von Menschen, die in erster Linie den Austausch und die Vernetzung mit Gleichgesinnten suchen. Dieser Blog gehört zur letzten Kategorie und soll ein Forum sein für die Frage „Integrität in der Mitarbeiterführung heute“.

Wir selbst überblicken viele Jahre in Industrieunternehmen und Agenturen, in sozialen Organisationen, Vereinigungen und Gemeinschaften. Viel Positives haben wir dort erlebt, aber auch einiges, was verbesserungsfähig ist. Es ist uns ein großes persönliches Anliegen, dass auch im Berufsleben Menschen miteinander, Chefinnen und Chefs mit ihren Mitarbeitenden, Unternehmen mit ihren Lieferanten und Kunden fair, angemessen und integer umgehen. Hierzu möchten wir einen kleinen Beitrag leisten.

Sie finden in diesem Blog sehr unterschiedliche Beiträge von erfahrenen Managerinnen und Managern, Führungskräften und Spezialisten, die zum Thema etwas zu sagen und zu teilen haben, regelmäßig neue Impulse – auch kontroverse Beiträge.

Sie sind eingeladen zu lesen, sich inspirieren zu lassen, zu teilen, zu kommentieren, Kritik zu üben und zu diskutieren. Einen Hinweis zu Kommentierungen und wie Sie uns persönlich erreichen können, finden Sie auf der Seite „Kontakt“. Gerne können Sie uns auch zur Diskussion eigener Situationen aus Ihrem Führungsalltag ansprechen.

Wir freuen uns auf Sie.

Ihre
Peter Hügelmeyer und Anne Glöggler